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Estas disposiciones legales no solo refuerzan la importancia de adoptar medidas proactivas para el cuidado de la salud mental en el trabajo, sino que todavía subrayan el compromiso de las empresas con la creación de entornos laborales seguros y saludables.

En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos primaveras y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.

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La rendimiento y competitividad de una empresa se ven afectadas por el bienestar psicológico de sus trabajadores. El estrés sindical, la asma y otros factores relacionados con el riesgo psicosocial pueden disminuir el rendimiento y la eficiencia.

La aplicación virtual solo es posible cuando el Ministerio de Trabajo publique en el página web del Fondo de Riesgos Laborales la aparejo para tal fin.

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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto aplicacion bateria de riesgo psicosocial bogota en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo detención o riesgo muy parada.

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